Teknoloji devi Amazon, küresel çapta 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldığını duyurdu. Bu önemli personel azaltma hamlesinin temelinde, organizasyonel değişiklikler, yönetim katmanlarının inceltilmesi ve karar alma süreçlerinin hızlandırılması yatıyor. Şirketin İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, bu kararın Amazon'un gelecekteki stratejik hedeflerine ulaşması için kritik önem taşıdığını belirtti.
Organizasyonel Yapılanma ve Bürokrasinin Azaltılması
Galetti'nin çalışanlara gönderdiği yazıda, alınan kararın Ekim 2025'te başlayan organizasyonel değişikliklerin bir devamı olduğu vurgulandı. Yönetim kademelerinin azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar süreçlerini yavaşlatan bürokratik engellerin ortadan kaldırılması hedefleniyor. Bu sayede daha çevik ve verimli bir çalışma modelinin benimsenmesi amaçlanıyor. Birçok ekibin bu süreçleri tamamlamasına rağmen, bazı birimlerde çalışmaların yeni bittiği ifade edildi.
Etkilenen Çalışanlara Destek ve Yapay Zekanın Rolü
İşten çıkarmalardan etkilenecek ABD merkezli çalışanlara, şirket içinde yeni bir pozisyon bulmaları için 90 günlük bir süre tanınacak. Bu süre zarfında yeni bir görev bulamayan veya ayrılmayı tercih edenlere kıdem tazminatı, işe yerleştirme hizmetleri ve sağlık sigortası gibi destekler sunulacak. Bu gelişme, yapay zekanın iş gücü dinamikleri üzerindeki etkisini bir kez daha gözler önüne seriyor. Yapay zeka asistanlarındaki ilerlemeler, birçok rutin ve karmaşık görevin daha hızlı ve hassas bir şekilde yerine getirilmesine olanak tanıyarak şirketleri bu teknolojiyi benimsemeye teşvik ediyor. Uzmanlar, bu durumun kurumsal yapılarda daha çevik bir çalışma modelini hızlandırdığını belirtiyor. Ekim 2025'te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkaran Amazon, 2023'ten bu yana toplam 27 bin çalışanıyla yollarını ayırmış durumda.
