Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin üst düzey yöneticilerini bir araya getiren, insan kaynakları ve pazarlama dünyasının prestijli ödüllerinden En Etkin 50 CHRO ve En Etkin 50 CMO, önceki gün sahiplerini buldu.
YAPAY ZEKA VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM
DataExpert ve BMI Business School iş birliğiyle C-Summit ev sahipliğinde düzenlenen organizasyonda, art arda düzenlenen panellerde yapay zeka ve dijital dönüşüm temaları öne çıktı. Liderler, pandemi döneminde olduğu gibi belirsiz bir döneme girildiğini, bu süreçte adapte olabilen ve hızlı aksiyon alan şirketlerin başarılı olacağını belirttiler. Yapay zekanın işleri elimizden almayacağını, aksine dönüştüreceğini ve yeni iş alanları açarak toplam istihdamda artış öngörüldüğünü ifade ettiler.
LİDERLERİN ZORLU GÖREVİ
Sabancı Holding, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Yeşim Özlale Önen, günümüzdeki zorlu liderlik görevini jeopolitik dengeler, iklim krizi, yapay zekanın getirdiği dönüşüm, artan yaşam maliyeti ve demografik değişim gibi faktörlerle açıkladı. Önen, Sabancı HR Minds önceliklerini; yetenek kazanımı ve elde tutma, hızlı ve çevik organizasyonlar oluşturma, amaç odaklı performans kültürü yaratma, liderlik anlayışını geliştirme ve insan odağını güçlendirme olarak sıraladı.
UZAKTAN ÇALIŞMA VE GELECEK MESLEKLERİ
Koç Holding, İnsan Kaynakları Koordinatörü Halil Şirin, pandemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma konusuna değinerek, ofise dönüş oranının arttığını belirtti. Şirin, yapay zeka odaklı dönüşümün teknoloji ve inovasyona dönük mesleklere olan talebi artıracağını vurguladı. Koç Holding'in gündeminde ise esenlik, beceri dönüşümü ve amaç odaklılık başlıklarının yer aldığını ekledi.