Litvanya Başbakanı Inga Ruginienė, dört günlük çalışma haftasının ülkenin geleceği olduğuna inanıyor. Ancak uzmanlar, bu modele geçişin öncesinde verimlilik, rekabet gücü ve küresel pazardaki etkinliğin artırılması gerektiğini vurguluyor.
COVID-19 SONRASI UZAKTAN ÇALIŞMA
Covid-19 sonrası uzaktan çalışmanın artmasıyla iş-özel hayat dengesinin bozulduğu ve çalışanlarda tükenmişlik sendromunun arttığı belirtiliyor. Dört günlük çalışma modeli, bu sorunlara çözüm olarak gündeme geldi. Belçika, 2022'de bu sistemi yasal hale getiren ilk Avrupa ülkesi oldu, ancak haftalık 40 saatin dört güne sıkıştırılması uygulamayı sınırlı bıraktı. 2025 itibarıyla sadece çalışanların yüzde 0,8'i ve şirketlerin yüzde 3'ü bu modele geçti.
SENdikaların ENDİŞELERİ
Litvanya'daki sendikalar da benzer endişeleri paylaşıyor. Sendika başkanı Dalia Jakutavičė, gerçek serbest zamanın ancak haftalık toplam çalışma saatlerinin 40'tan 32'ye düşürülmesiyle mümkün olacağını ifade etti. Bazı Litvanya şirketleri modeli denedi. Teknoloji firması OBDeleven'de ilk aşamada stres ve memnuniyetsizlik artmasına rağmen, zamanla çalışanların daha iyi planlama yaparak verimliliği artırdığı gözlemlendi. Ancak müşteri hizmetleri ve lojistik gibi 7/24 erişim gerektiren sektörlerde modelin uygulanmasının zor olduğu belirtildi. Ekonomistler ise yapay zeka ve teknoloji kullanımı yaygınlaşmadan çalışma saatlerini azaltmanın ülkenin rekabet gücünü zayıflatabileceği konusunda uyarıda bulunuyor.
VERİMLİLİK TELAFİSİ
Litvanya Sanayiciler Konfederasyonu'ndan Eglė Stonkutė, yaşlanan nüfus ve iş gücü açığına dikkat çekerek, çalışma saatlerinin düşmesinin kaçınılmaz olabileceğini ancak kayıp verimliliğin nasıl telafi edileceğinin belirsiz olduğunu dile getirdi.
