İŞ HAYATINDA YENİ DÜZENLEMELER
OVP, yeni nesil çalışma modelleri ve esnek çalışma düzenlemelerine yönelik mevzuat değişiklikleri öngörüyor. İş gücü piyasasının ihtiyaçları ile yaşam dengesinin gözetilmesi hedefleniyor. İşsizlik Sigortası Fonu'ndan sağlanan pasif işgücü programlarına erişim kolaylaştırılacak ve eğitimde güçlük yaşayan gençler için İşgücü Uyum Programı uygulanacak. Ayrıca, meslek yüksekokulları başta olmak üzere üniversite kontenjanları, özel sektör ihtiyaçlarına göre ayarlanacak.
EĞİTİM VE İSTİHDAMDA YENİLİKLER
Mesleki ve teknik eğitim müfredatı, özel sektör iş birliğiyle güncellenecek; staj ve işbaşı eğitim programları yaygınlaştırılacak. Ulusal Yeterlilik Sistemi, eğitim ve istihdam politikalarıyla bütünleştirilecek. Atıl işgücünün azaltılması için erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü destekleyen programlar uygulanacak ve ortaöğretim öğrencileri için mesleki eğitim merkezlerinde beceri edinme programları hazırlanacak. Tamamlayıcı bir emeklilik sistemi kurulması için Otomatik Katılım Sistemi (OKS), işveren katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülecek.
KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELE
SGK kapsamında kayıt dışılıkla mücadelede yapay zekâ ve büyük veri kullanılacak. SGK prim tabanını genişletmek için kayıt dışı istihdam ve ücretle mücadelede risk odaklı denetimler artırılacak. Sosyal güvenlik sisteminde, kişilerin daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden ve mali sürdürülebilirliği güçlendiren düzenlemeler yapılacak. Fiili ve yasal kapsam dışında kalan grupların sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi ve yeni nesil esnek çalışma biçimleriyle uyum sağlanması hedefleniyor. SGK prim borçlarının takip ve tahsilat süreçleri de etkinleştirilecek.