Yargıtay, binlerce çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karara imza atarak, kıdem tazminatı ve bireysel emeklilik sistemi (BES) işveren katkısı konusundaki belirsizlikleri giderdi. Yeni düzenlemelerle birlikte, emeklilik koşullarını tamamlayıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını alabilecekken, işveren katkılı BES'ten yararlanma koşulları ise farklılık gösterebiliyor.
Kıdem Tazminatı ve BES İşveren Katkısı: Koşullar Neler?
1475 Sayılı Eski İş Kanunu'na göre, yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Bu koşullar, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösteriyor. Örneğin, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı çalışmaya başlayanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü yeterli olurken, daha sonraki tarihlerde başlayanlar için bu süreler ve prim günleri artıyor. Bu şartları yerine getiren işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacakları yazı ile işverene başvurarak kıdem tazminatlarını talep edebiliyorlar. Öte yandan, kurumsal şirketlerde yaygınlaşan işveren katkılı BES'te durum biraz daha farklı. Genel olarak, işveren katkısından yararlanmak için en az 3 yıl çalışmaya devam etme şartı aranıyor. Ancak, işçi haklı bir nedenle iş akdini feshederse veya işveren haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarırsa, BES'te biriken işveren katkısını alabiliyor. İşveren haklı bir sebeple işçi çıkarırsa, bu katkı işçiye ödenmeyip şirkete geri dönebiliyor.
Yargıtay Kararı: İşveren Katkısı Kimlere Ödenmeyecek?
Yargıtay'ın 23 Ekim 2025 tarihli emsal kararı, bu konuda yaşanan bir uyuşmazlığa ışık tuttu. Karara göre, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirerek kıdem tazminatını alan bir işçinin, şirket politikası gereği 3 yıllık çalışma şartını yerine getirmediği için BES'teki işveren katkısını alamayacağına hükmedildi. Yargıtay, işçinin yasal emeklilik koşullarının oluşmasının, işyeri yönetmeliğinde belirtilen haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyeceğini vurguladı. Bu durum, söz konusu koşulları yerine getirmeden işten ayrılan işçilerin BES'teki işveren katkısını alamayacağı anlamına geliyor.
